李阳进安利3个月跳槽 被曝拖欠前助理奖金

来源：当家网  日期：2022/9/19 14:48:00   浏览次数：    我要收藏

李阳进安利3个月跳槽 被曝拖欠前助理奖金

     疯狂英语创始人李阳又玩新意思，自去年底宣布加盟安利后，“屁股还没坐热”的他昨日又在广州宣称，将加盟国内一家“直销老字号”——某健康科技有限公司，向农村“直销”疯狂英语。而未来他还将把疯狂英语来一个华丽转身：让外国人疯狂学汉语。

离开安利还是做直销

据了解，李阳高调与该公司合作，距离他宣布加入安利才不到3个月。李阳为何退出安利，转而选择跟这家直销公司合作？李阳称，以前他对民族直销企业没信心，但接触了该公司之后，被该企业创始人陈怀德的精神和梦想深深打动。“以前在安利公司是直销员，但现在我是合作者。”他亢奋地说，“这也是我自己的事业！”

谈及两家合作，陈怀德认为首要原因是李阳疯狂英语的品牌，“经过25年的努力，李阳疯狂英语已经深入民心”。陈怀德还许诺说，在未来十年之内将投入10个亿，建立1000所英语特色希望小学，为全国贫困地区的中小学派驻1万名优秀的英语教练，推进中国的英语普及。

又有“疯狂”新目标

李阳昨日还透露出更大的野心，就是让30亿外国人讲一口流利的中文。在他看来，教育跟直销很相近，都是要输出自己的优质产品。他认为，把英语教育跟直销直接挂钩。通过直销事业，他还将向全世界输出疯狂汉语和国学智慧，“让中国之声响彻世界”。

李阳称，未来他将继续英语教育，并将开办家长学校，针对企业创办商学院和培训公司等。

李阳被曝“拖欠”前助理奖金

其前助理称在为其工作的半年中还常被责骂，李阳回应是工作没做好奖金不能给。

因“疯狂英语”而成名的李阳，近年来一直未淡出公众视线，2011年爆出家暴事件、去年10月高调加入安利，昨日又再次高调“跳槽”。而就在前日，一名曾担任李阳私人助理达半年的90后广东小伙又向记者爆料称，李阳长期拖欠员工工资，口头承诺的奖励金不兑现。

面对“控诉”，李阳直斥前助理“不懂感恩”。“他工作没做好，没达到我的目标，奖励肯定不会给。”李阳表示，就算对簿公堂也不会支付这笔钱。
前助理诉说

意外成为李阳“贴身助理”

前日下午，记者在白云万达广场星巴克见到了这名叫做王屏锦的小伙，他自称在2012年5月至12月间担任李阳的私人助理，期间主要工作是跟随李阳到各地演讲。

2012年5月4日，即将从佛山某大专毕业的王屏锦找到了人生的第一份工作。经过一天的面试笔试后，他被告知要给李阳做贴身助理，主要为李阳拍照和摄像。王屏锦从未想过自己可以给李阳这样的名人当助理。惊喜之下他接受了这份工作。

“面试当天下午就跟着李阳去了录音棚录音，第二天中午就跟着他飞天津做活动。几乎没有停过，每天都在赶往不同的地方，半年把一辈子的飞机都坐完了。”王屏锦提供给记者的飞行记录里，显示他从2012年任职李阳助理的半年里，飞行里程近10万公里，跟随着李阳赶过的演讲共196场，跑遍了全国各地。

常被责骂让他难以接受

作为助理，王屏锦说自己的工作远不止如此，“基本上是随叫随到，不能离开李阳的视线多于10分钟。”因双休日都没有，无法与女友相处，女友也因此离开了他。

王屏锦坦言，李阳确实是敬业的，到了近乎疯狂的地步，他的睡眠可能比助理还更少。但令大家感到惊奇的是，李阳似乎不知道疲倦，自己“疯狂”，助理也只得跟着“疯狂”。

累就算了，但让王屏锦感到委屈的是随时可能会降临的辱骂，“不是那种普通的责备，是那种非常难听的骂，让人说不出口。”而据王屏锦说，这种辱骂一天至少有三次，被骂的次数多了大家也开始麻木。

在记者与李阳的多位前助理和现助理的访谈中，李阳喜欢责骂员工的风格得到了多人的印证。一位现助理表示，“可能有时候责骂更直接有效率，习惯了就好了。

被拖欠8000元“奖励金”

2012年12月31日，自感精疲力尽的王屏锦向李阳提出了辞职。

王屏锦说，在劳动合同规定的工资之外，一直以来有各种李阳口头承诺也在践行的补贴和奖励。这些补贴主要包括每开一场演讲补贴100元、每一张被认为有用的照片可以拿到5毛钱的报酬、每个被剪辑的视频值10元等。

此外，李阳还曾经授意王屏锦对李阳认为的“重要客户”进行资料的整理。对于此项工作，李阳承诺每条重要客户信息给予王屏锦20元的奖励。

至离职时，王屏锦整理的客户信息已经“价值”114000元，加上196场演讲的补贴等钱，一共3万4千余元。而在工作期间，李阳陆续支付了1.53万元，至此还欠1.88万元。

经过多番追讨，李阳于2012年12月底又支付了王屏锦1万元，而剩下的8千多元，李阳却再也不肯支付了。
李阳回应

工作没做好奖金就不能给

对于前任助理的“控诉”，昨日下午，记者与李阳面对面就涉嫌拖欠奖励金问题进行了采访。

李阳对此回应称“这是小事”。面对记者，李阳承认曾经给予了助理包括20元/条客户信息的承诺，但仅限于口头，而并没有形成书面合同。

“活动的补贴都给了，100元每场，但一些包括20元/条的客户信息的条目不是补贴，而是奖励金。”李阳说，奖励金是要视乎助理表现好坏而给的，是有弹性的。

对于仍然拖欠的8000多元欠款，李阳表示“因为这个助理很多工作没做好，没有达到我的目标，所以这个奖励就不能给。”李阳还称，就算是告到法院他也不会支付这笔奖励金。

对此说法，王屏锦并不认同：“就算在所谓的三条处理意见里，他到现在还仍然希望我能回来为他工作，这不是说明我的工作还是做得不错的吗？”

对员工“打是亲骂是爱”

在王屏锦的叙述中，前老板李阳不仅“言而无信”，对待员工也多辱骂。更不为人知的是，跟着节俭到疯狂的李阳，常常因为李阳为了节省房费而让助理睡酒店客房地板和沙发。

“他们说你是一个好老师，但你自认为是一个好老板吗？”记者问李阳。李阳回答，“我是一个好老板。”

“现在的孩子不懂得感恩。”他说，“二十岁的年轻人，一毕业就能跟着我，他却不知道感恩。”李阳说，跟着他确实是苦，但他认为“年轻人就该吃点苦，睡地板又怎样？”

而对于员工普遍认同的喜欢骂人的作风，李阳并没有否认，反而说“像他们这样的小孩，骂几句怎么了？”他继而又略带调侃地表示，“在中国的文化中，打是亲骂是爱，骂他们还有利于他们成长。”

口头承诺不兑现维权有难度

广东东方衡泰律师事务所律师孙建宁告诉记者，因缺乏充足有效的证据，王屏锦若将欠薪案件诉诸法律恐难取胜。

据其介绍，口头承诺是受法律保护的，但要建立在双方诚实守信的基础上。假如一方不承认口头承诺，另一方要想维权则要提供有效的证据。

“要证明一个人是否进行过何种口头承诺，音频、视频等都是有效的证据。”孙建宁同时指出，包括手机短信、微信等都可以成为证据，但因为手机等并未实名制，并不是一种很有效的证据。

孙建宁提醒，劳动者最好要与雇主签订书面合同，将工资、奖金、补贴等全部以书面的形式进行约定，唯有如此，在约定破裂的情况发生时可以用法律武器来保护自己。▲